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Faça projeções usando a calculadora PJ do contratopj.com.br

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Selecionar entre o regime de emprego CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e o modelo de Pessoa Jurídica (PJ) é uma das dúvidas mais comuns de diversos profissionais. Eles se questionam qual alternativa oferece uma superior correlação entre ganhos, tributos e vantagens. Para esclarecer esse impasse, é essencial entender como cada sistema opera e, principalmente, como computar o salário líquido em cada situação. É nesse contexto que uma calculadora CLT PJ pode ser extremamente valiosa.



Este artigo se destina a explorar de modo profunda todas as particularidades entre as modalidades de emprego, oferecendo diretrizes sobre descontos, tributos e vantagens. Também apresentará uma tabela gratuita para comparação – a denominada clt x pj planilha – que pode servir como recurso útil na hora de fazer a escolha. Ao final, o leitor obterá uma noção clara sobre qual modelo possivelmente satisfaz melhor às suas necessidades.

O que é CLT?


A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o sistema convencional de contratação no Brasil, regulamentado pela norma trabalhista. Sob esse regime, o trabalhador atua como empregado de uma organização, obtendo um pagamento estável, tendo carteira assinada e desfrutando de vantagens previstos, como descanso pago, décimo terceiro, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e contribuição social.

Principais Características da CLT



  • Segurança Jurídica: A legislação brasileira protege o trabalhador, garantindo uma série de direitos, como seguro-desemprego e estabilidade em casos específicos.

  • Benefícios Obrigatórios: Além dos obrigatórios, muitas empresas adicionam vale-transporte, vale-refeição ou auxílio-alimentação, assistência médica e dental, entre outros.

  • Custo para o Empregador: A empresa suporta com uma quantidade tributária significativa, o que pode reduzir a possibilidade de acordo salarial para o empregado.


Segundo dados recentes da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Contínua), cerca de 64% dos empregados brasileiros em 2023 estavam vinculados sob o regime CLT. Isso demonstra a importância desse modelo no mercado de trabalho do país, ainda que a contratação de serviços prestados PJ venha ganhando espaço.

Definição de PJ


O sistema PJ (Pessoa Jurídica) consiste em a indivíduo iniciar uma empresa em seu próprio nome ou registrar-se como MEI (Microempreendedor Individual), EIRELI ou Sociedade Limitada Unipessoal, por amostra. Dessa forma, o profissional passa a prestar atendimentos para outras empresas ou consumidores, emitindo documentos fiscais e arcando com as obrigações tributárias e trabalhistas de maneira autônoma.


Características Principais do Regime PJ



  • Flexibilidade de Contratação: Como PJ, a indivíduo acerta de forma direta o custo de seu trabalho ou empreendimento, sem a necessidade dos direitos estabelecidos em norma para a CLT.

  • Possibilidade de Maior Remuneração Bruta: Em muitos casos, o valor total oferecido a um fornecedor PJ costuma ser mais alto do que o salário CLT, pois a empresa se livra dos encargos laborais.

  • Autonomia na Responsabilidade Tributária: O prestador PJ é encarregado por arrecadar os seus impostos, pois recebe o pagamento total integralmente. Os impostos oscilam de 6% a 10% dependendo da atividade e do valor do pagamento.

  • Simples Nacional é o sistema de fiscalidade recomendado para profissionais sob o regime CLT que trabalham como PJ.


De acordo com projeções do Ministério da Economia divulgadas em 2023, registrou-se um crescimento de aproximadamente 12% no total de recentes microempreendedores individuais, o que indica a tendência crescente de profissionais por regimes que ofereçam maior autonomia.

Principais Distinções Entre CLT e PJ


Conhecer de que forma cada sistema afeta a remuneração é fundamental para prevenir desconfortos indesejadas no término do mês. Posteriormente, determinadas diferenças principais:

  1. Obrigações Sociais: No sistema CLT, o empregador (patrão) é responsável pelos custos da previdência e trabalhistas. Já, no regime PJ, o profissional precisa pagar os impostos e taxas relacionadas ao seu CNPJ.

  2. Férias e décimo terceiro salário: Na CLT, essas são vantagens garantidas por Lei. No sistema PJ, se o trabalhador quiser ter um período de recesso remunerado, precisa organizar financeiramente para isso e/ou acertar isso com o patrão, preferencialmente no momento seletivo.

  3. Segurança: Acordos CLT oferecem mais proteção em situações de dispensa, enquanto no sistema PJ a relação pode ser encerrada de maneira mais simples, normalmente conforme um contrato de serviços prestados.

  4. Benefícios Adicionais: Auxílio-refeição, auxílio-alimentação, convênio médico e outros vantagens são agregados ao sistema CLT, ainda que isso não seja mandatório. No caso do PJ, esses despesas podem vir a ser acertados ou completamente assumidos pelo trabalhador.


Em resumo, o empregado precisa equilibrar na balança proteção versus adaptabilidade. Enquanto um sistema garante maior segurança jurídico, o outro pode oferecer maior potencial de ganhos, mas com um número maior de obrigações administrativas.

Vantagens e Desvantagens de Cada Modelo


Vantagens do Sistema CLT



  • Estabilidade: A demissão requer alerta antecipado ou pagamento de indenização, proporcionando certeza ao empregado.

  • Vantagens Garantidos: Entre os quais FGTS, INSS, descanso e décimo terceiro salário.

  • Menor Burocracia: O empregado não é obrigado a enfrentar de forma direta com geração de documentos fiscais ou pagamento de impostos complexos.


Desvantagens do Regime CLT



  • Menor Flexibilidade de Ajuste de Salário: Uma parte significativa dos gastos laborais é suportada pelo patrão, o que pode restringir ofertas de elevação.

  • Jornada de Trabalho Estabelecida: Normalmente, o empregado tem horário de entrada e saída fixos, com reduzida autonomia para controlar seu horário.

  • Exclusividade de uma única Empresa: Caso perca o trabalho, a origem de renda desaparece por completo.


Prós do Sistema PJ



  • Possibilidade de Superior Lucro Líquido: Em muitos cenários, mesmo com tributos, o montante final pode ser maior do que o de um pagamento CLT equivalente.

  • Reduzidos Custos para o Contratante: As companhias costumam oferecer valores superiores para compensar a ausência de benefícios e encargos trabalhistas.

  • Possuir um “CNPJ individual”: Bastante prático para os que fazem serviços por fora (freelancer) e querem emitir nota fiscal, ficando em dia com o Fisco para toda a dinheiro que receber.


Desvantagens do Regime PJ



  • Ausência de Benefícios Legais: Faltando descanso pagas, décimo terceiro salário e FGTS, o profissional precisa planejar sua economia ou acertar tal condição com o empregador, ainda de que forma será o período de descanso.

  • Complexidade Fiscal: Dependendo do quão alto sejam os ganhos, pode existir a necessidade de um planejamento contábil mais avançado.

  • Outsourcing: Ainda que exijam coisas diferenciados, a contratação como PJ costuma acompanhar a terceirização (outsourcing). Ou seja, quando o trabalhador é alocado para trabalhar no destinatário da empresa que o contrata. Isso não implica que tal situação seja um problema, mas normalmente os terceiros não possuem o mesmo nível de acesso que os regulares a informações relevantes. Aqui é recomendável analisar os próprios objetivos de trabalho.


Como Calcular o Pagamento no Regime CLT x PJ


Esta é a seção que causa maiores dúvidas. Afinal, como [desconto pj salario] determinar o que ingressa (e o que retira) do seu orçamento em cada sistema? Prevendo todo passo, é recomendável coletar as dados sobre a oferta salarial e sobre os encargos correspondentes. Para quem quer simplificar esse método, a calculadora CLT PJ é uma ferramenta fundamental.

Salário Líquido na CLT



  1. Salário Bruto: Valor definido em contrato, como exemplo, R$ 6.000,00.

  2. Reduções Mandatórios: Contempla INSS (até 14% dependendo da faixa salarial) e IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte, que pode chegar a 27,5%).

  3. Benefícios (Caso Existam): Transporte e Alimentação podem conter contribuições do trabalhador. Assim, o valor líquido tende a diminuir um pouco mais.


Ao fim, o salário líquido pode ficar próximo de R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00, conforme das taxas de imposto e participação em benefícios.

Cálculo do de Pagamento no Sistema PJ



  1. Negociação de Valor Inicial do Acordo: Suponha que o profissional acorde R$ 10.000,00 por mês.

  2. Impostos e Contribuições:

    • Simples Nacional: Se a função autorizar o enquadramento, as alíquotas flutuam de conforme com o anexo e a faixa de faturamento. Em média, inicia em 6% e atinge cerca de 17%.

    • Custos Contábeis e Administrativas: Honorários do contador, valor de emissão de nota fiscal e eventuais outras encargos.



  3. Retirada como Pró-labore ou Distribuição de Resultados: É necessário determinar quanto será subtraído como pró-labore (sobre o o qual incide INSS) e quanto poderá ser dividido como lucros (geralmente livre de Imposto de Renda para a indivíduo, contanto que haja apuração de resultado líquido na PJ).


Depois de descontar esses [calculo salario PJ] montantes, o total final pode ser superior ou inferior do que o da CLT, depende de uma conta cuidadosamente feita. Por isso, o emprego de uma calculadora PJ ou mesmo de uma clt x pj planilha se torna fundamental para prevenir erros.

Importância de uma Calculadora CLT x PJ


Uma Ferramenta CLT PJ ajuda a fazer modelagens rápidas e precisas, tendo em vista:

  • Variações nas Taxas de Tributo: Tabelas de Imposto de Renda, INSS, Simples Nacional, Fator R, etc..

  • Descontos Obrigatórios: Como as cotações previdenciárias para CLT e também para PJ, no contexto do pró-labore.

  • Benefícios Pagos e Não Pagos: Alimentação, Transporte, plano de saúde, etc..

  • Análise de Situações: É viável verificar como diferentes combinações de remuneração inicial e custos afetam o desfecho final.


Com essas análises, o trabalhador obterá clareza sobre os descontos e encargos sobre seu salário e conseguirá analisar de modo mais clara se o sistema PJ realmente vale a pena em comparação à segurança e aos benefícios laborais do regime CLT.

Como Usar a CLT x PJ Planilha na Prática


O uso de uma planilha CLT x PJ geralmente é simples e realiza uma grande diferença na momento de projetar ganhos e gastos mensais:

  1. Entrada de Informações Básicos: Salário bruto (ou valor de contrato), vantagens e taxas de impostos aplicáveis.

  2. Revisão das Normas Tributárias: Se possível, a planilha precisa ser revisada conforme alterações na norma laboral ou tributária.

  3. Criação de Situações Diferentes: Facilita a avaliação de uma proposta de R$ 8.000,00 CLT contra R$ 12.000,00 PJ, como exemplo, para constatar qual opção deixa mais dinheiro no fim do mês.


Nas pesquisas internas de empresas de RH, constatou-se que funcionários que utilizam planilhas de modelagem antes de trocar de trabalho costumam ter resultados mais acertadas. Isso é coerente, pois conhecer dados reais (e não somente suposições vagas) minimiza bastante as probabilidades de desgosto.

Existem diversas dessas tabelas CLT x PJ na internet, cada com seus prós e contras. Uma destacada é a disponibilizada no site contratoPJ.com.br, que declara já ter mais de 150 mil baixas.

Caso Prático


Para ilustrar, suponha-se que haja a possibilidade de 2 propostas de trabalho:

  • Oferta A (CLT): Remuneração inicial de R$ 7.000,00, com vantagens como auxílio-refeição de R$ 500,00 e plano de saúde básico.

  • Proposta B (PJ): Valor mensal de R$ 10.000,00, sem qualquer vantagem extra.


Usando uma dessas planilhas de cálculo de salário PJ, é viável calcular:

  1. CLT (Oferta A):

    • Bruto: R$ 7.000,00

    • Desconto INSS: ~ R$ 560,00 (8% a 14% dependendo da faixa; neste exemplo calculado em 8%)

    • IRRF: ~ R$ 587,00 (alíquota aproximada de 15% depois dos abatimentos)

    • Pagamento Final (aproximado): R$ 5.853,00

    • Auxílio-refeição Final: ~ R$ 500,00 (com possível leve redução segundo norma da companhia)

    • Soma Final: ~ R$ 6.353,00



  2. PJ (Oferta B):

    • Valor do Contrato: R$ 10.000,00

    • Simples Nacional: ~ 6% a 15% (conforme do documento; supondo 6%) => R$ 600,00

    • Pró-labore INSS: o valor depende do montante declarado. Imaginando um pró-labore de R$ 3.000,00 (alíquota de 11% sobre essa base), resultaria em R$ 330,00.

    • Divisão de Resultados: ~ R$ 6.000,00 (livre de IR, caso haja apuração formal de resultados)

    • Resultado Final (aprox.): R$ 9.070,00




A variação é significativa, mas não se esqueça de considerar custos com convênio médico, descanso não-remuneradas e eventuais períodos de inatividade se ocorrer fim de contrato. Nem tudo que reluz é ouro no regime PJ, pois há riscos e obrigações superiores para o trabalhador.

Dados e Números Recentes


Para fornecer um cenário atualizado (dados de 2023/2024, conforme levantamentos de consultorias de Recursos Humanos e órgãos institucionais):

  • Aumento de 22% na procura por oportunidades PJ nas áreas de Tecnologia, Marketing Digital e Consultoria.

  • Crescimento de 10% na percentagem de profissionais passando de CLT para PJ, atraídos pela perspectiva de maior remuneração.

  • Taxa de rotatividade (turnover) em cargos PJ é, em média, 15% acima à de cargos CLT, segundo determinadas empresas de porte médio.


Esses números corroboram a tendência de expansão do sistema PJ no Brasil, estimulada pelas mudanças no cenário e pela modernização de diversos segmentos. Entretanto, a CLT sobra muito relevante, especialmente para os que que priorizam a estabilidade e os benefícios trabalhistas consolidados.

De que forma Selecionar a Melhor Opção


Diante de diversos fatores, não há uma solução universal que sirva para todos os trabalhadores. O mais indicado é avaliar cada situação, levando em conta:

  1. Perfil de Incerteza: Em que medida o trabalhador está disposto a lidar com incertezas de acordos e oscilações de procura?

  2. Objetivos de Carreira: Algumas empresas de grande porte continuam a preferir CLT para cargos de confiança, mas outras são mais flexíveis à modalidade PJ.

  3. calculadora CLT PJ
  4. Momento de Etapa: Um profissional com responsabilidades familiares possivelmente valorize mais a estabilidade e os direitos; enquanto alguém mais jovem pode optar por tentar para buscar remunerações superiores.

  5. Equilíbrio Econômica: No sistema PJ, o trabalhador precisa manter uma reserva para suportar períodos de descanso, feriados longos, despesas médicas e momentos de menor demanda.


Em síntese, a decisão deve levar em consideração aspectos profissionais, individuais e econômicos. Simular os possíveis cenários com uma calculadora de simulação de salário PJ é a forma mais realista de determinar qual alternativa se encaixa melhor às necessidades de cada um.

Dúvidas Frequentes (FAQ)



  1. O que é a principal diferença entre CLT e PJ?
    A maior diferença está na natureza contratual. No regime CLT, a indivíduo é empregada com carteira assinada e benefícios laborais assegurados por norma. No regime PJ, a indivíduo presta trabalhos como PJ, sem contratual, mas com maior compromisso sobre impostos e custos.

  2. Quais os pontos a considerar ao usar uma ferramenta CLT x PJ?
    É interessante basear-se de cenários reais, como a sua salário CLT ou a oferta que te fizeram para atuar como PJ.

  3. Há desconto no pagamento PJ?
    Não há. O profissional obtém o salário inicial e é responsável por quitar seus individuais encargos e tributos, no CNPJ e no CPF.

  4. É possível ter vantagens no regime PJ?
    Certamente. Embora não haver obrigatórios, diversos contratantes oferecem valores adicionais ou até um convênio médico empresarial para seus colaboradores PJ. Tudo depende de acordo e arranjo.

  5. A planilha CLT x PJ é gratuita?
    Diversas fontes disponibilizam tabelas gratuitas para simular situações. Esse tipo de recurso é frequentemente oferecido por consultorias de RH, profissionais contábeis ou sites especializados em finanças pessoais.


Considerações Finais




A decisão entre CLT e PJ é complexa. Cada sistema oferece vantagens e desvantagens que variam conforme de acordo com o características de cada trabalhador e a etapa de existência em que ele se encontra. Por isso, é fundamental realizar análises detalhadas, é recomendável fazer simulações detalhados, seja por meio de uma calculadora CLT PJ ou com o suporte de uma planilha CLT x PJ.

Ao comparar valores, deve-se levar em conta não apenas os ganhos imediatos, mas também a segurança de longo prazo e as metas pessoais. Profissionais que se sentem confortáveis em enfrentar com trâmites burocráticos, eventuais incertezas de acordo e ausência de direitos trabalhistas encontram no PJ uma maneira de aumentar a renda. Já aqueles que priorizam a segurança, um controle financeiro estável e todos os direitos amparados por lei tendem a optar por a CLT.

Independentemente da escolha, a essência para o resultado está em planejar. Realizar projeções, pesquisar sobre simulação de salário PJ e verificar todos os gastos implicados ajudam a formar uma visão clara de qual sistema é mais adequado para cada situação.

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  • Divulgue: Se conhece um profissional que esteja em dúvida entre CLT e PJ, distribua este artigo e ajude a esclarecer questionamentos sobre quais descontos o PJ tem no salário, seus vantagens e impostos.


Ao final, cada trabalhador deve sentir-se confiante para fazer uma decisão embasada, aumentando ganhos e minimizando exposições. Com informação, organização e as ferramentas certas, a decisão mais acertada para cada caso se mostra muito mais clara.

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